給与計算は、基本給をベースとしてそこに家族手当や役職手当、住宅手当がつきますが、実際基本給より手当てが多い場合もあるみたいですね。その部分は会社によって違いがあるので、手当ての厚い会社はうらやましいなと思う事もあります。私の会社はその辺が何を基準にしているのかわかりにくいですが、みなさんの会社はどうですか？最近は給与計算ソフトウェアを使ってこういった処理を行っている会社が多いようです。
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給与計算は、基本給をベースとしてそこに家族手当や役職手当、住宅手当がつきますが、実際基本給より手当てが多い場合もあるみたいですね。その部分は会社によって違いがあるので、手当ての厚い会社はうらやましいなと思う事もあります。私の会社はその辺が何を基準にしているのかわかりにくいですが、みなさんの会社はどうですか？最近は給与計算ソフトウェアを使ってこういった処理を行っている会社が多いようです。